「転職は35歳まで」──このフレーズを聞いたことがある方は多いのではないでしょうか。実際、30代半ばまでは書類選考もすんなり通り、正社員の仕事にそこまで苦労せず就けていたという方も少なくありません。ところが、35歳を超えた途端、状況は大きく変わります。
35歳を境に変わる転職市場 📉
30代前半までは「まだ若い」「これから伸びる」という期待で採用されやすいですが、35歳を過ぎると「即戦力」「管理職候補」といった高いハードルが課せられることが増えます。そのため、以前は簡単に通っていた書類選考で落ちることも多くなります☹︎
若いうちに会社選びを真剣に 🏢
もし「定年まで安定して働きたい」と思うのであれば、35歳までに会社選びを慎重に行うことが大切です。
-
年間休日数がしっかり確保されているか
-
残業代が「みなし」ではなく実働に応じて支払われるか
-
給与が年齢や実績に応じて上がっていく仕組みがあるか
こうした条件を見極めず「なんとなく受かったから入社」してしまうと、後々後悔する可能性があります。
アラフォーの転職のリアルな壁 🚧
私自身、正社員を辞めて現在は契約社員として翻訳の仕事をしています。英語というスキルがあることで救われている部分はありますが、大卒ではないことが大きなネックとなり、応募すらできない求人も多いのが現実です。求人票に「大卒以上」と書かれていれば、どれだけ経験やスキルがあっても挑戦のスタートラインに立てないことがあります。
それでも道はある 💡
ただし、スキルや経験を磨き続けることでチャンスは広がります。英語やITなど「専門性」があれば、年齢に関わらず評価される場面もあります。また、正社員だけにこだわらず、契約や業務委託といった柔軟な働き方も選択肢の一つです☺︎
まとめ：35歳までに考えておきたいこと 📝
転職市場における「35歳の壁」は確かに存在します。しかし、それを知った上でキャリアをどう築いていくかは自分次第🌷
-
若いうちから長期的なキャリア設計を考える
-
条件面を妥協せず、納得できる会社を選ぶ
-
スキルを磨き続けることで年齢の壁を超える
アラフォーからの転職は簡単ではありませんが、逆に言えば「35歳までにどう過ごすか」が未来を大きく左右すると言えるでしょう☺︎
